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申丰水泥公司“导师带徒”助力岗位成才

时间: 2018/7/24 11:40:58 点击:

申丰水泥公司充分发挥专业技术人员的“传、帮、带”作用,全面实施了“导师带徒”制度,营造了“互帮互助、共同进步”的良好环境。

该公司根据水泥企业生产技术特点,详细编制了《岗位练兵实施方案》,成立了领导小组和工作办公室,明确了师徒的权利和义务,分别在熟料部、水泥部、化验室设置了练兵场地在电工、焊工、钳工、中控操作、物理检验、化学分析等工种和领域,以“导师带徒”活动为载体,将岗位练兵活动持续推向纵深。公司结合专业技术人员整体素质、技能考核等情况,层层筛选出各岗位、各工种技能出众的“老师儿”作为师傅,同时精心筛选一批学习劲头足的年轻工人作为徒弟,组织签订了“导师带徒”协议书,实施挂牌传帮、评估鉴定和目标连带奖罚等措施,引导师傅把“绝活”“绝技”“绝招”扎实地传授给徒弟,解决徒弟“听得多、看得多、思考少、参与少”的问题,破解技能提升的“瓶颈”,积极为员工技能提升和公司健康持续发展打基础、聚能量。(刘向全)

 

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