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新葡亰矿业公司推行“绩效决定收入”分配机制

时间: 2015/8/13 点击:
 新葡亰矿业公司推行“绩效决定收入”分配机制,调动干部员工工作积极性。
    该公司规定计件工资实行“3241”管理考核体系,由各专业按安全、质量、任务、企业文化建设进行考核,考核办公室根据上级检查、各专业考核结果及存在的问题进行综合考核、兑现。所有考核取消基础分,一律按实际得分计算。坚持向一线、向技术、向技能、向管理人员倾斜,完善内部结算、内部服务市场模式,推行链式管理,健全价格结算体系,加强内部管理。
    同时,按照“分级管理、逐级考核”的原则,实施全员考核。以定量为主,定性为辅,简化考核程序。关键指标以安全、稳定、计划生育、质量、任务、材料、成本、利润、电耗、工效、费用为主,定性指标以各专业评比、验收结果、日常检查、临时性工作为主,实行百分制考核,关键指标占60分,定性指标占40分,用数据“说话”,依“绩效”定收入。(孙彦才)

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