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南郊热电公司积极探索人才培养新模式

时间: 2015/10/27 点击:
 今年以来,南郊热电公司搭建平台,创新途径,积极探索人才培养新模式,促使各类人才脱颖而出,为公司发展提供强大的智力支持和人才保证。
    该公司按照年初制定的年度培训目标,分层次、分专业集中对新入职员工进行岗前培训,对在岗员工进行业务培训、技能培训等。各运行值利用班前会学习时间,对员工进行安全、技能等培训。深入开展岗位练兵、劳动竞赛和技术比武等多项活动,全员参培率达到100%。
    根据员工需求和专业技能特点,该公司制定了增进员工自我工作能力和技术的个性化培养方案,探索实施个性化、多样化的人才培养模式。构建起以强化专业技能、突出创新能力、提升文化素养为主要内容的人才培养体系。目前,已有59名青年员工填报了个性化培养方案。同时本着先培训、后上岗,上岗准入、优胜劣汰的原则,让生产一线操作的员工普遍掌握新的岗位技能,适应安全生产需要。另外,积极开展外委培训,4名锅炉人员取得了三级司炉证,2名电气运行人员取得高压电工证。(韩  冰)

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