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南郊热电公司开展“导师带徒”年度考核

时间: 2016/8/29 点击:
 近日,南郊热电公司结合实际有计划地对全厂7对签订了“导师带徒”合同的师徒进行年度考核,促进年度培训计划的落实。 
    此次考核主要由自我总结、师徒互评、分管主任评价三个方面内容组成。在自我总结上,师徒通过学习笔记、工作总结汇报自身对于工作的认识和收获。在师徒互评上,师徒依照两人日常工作表现、工作态度及工作表率、实际绩效等方面情况互相作出评价。在分管主任评价上,部门主任参照“导师带徒”考核细则、师徒反馈、查阅有关资料和记录等方式,对师徒在基层的工作实绩作出评价。考核组通过查看三方面考核资料,现场核查抽查进行综合考评,确定考核等级,形成综合考核评价报告。对考核结果优秀的师徒进行通报表扬,否则进行通报批评,并限期整改。(马凯洋)

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